Verbeamtung: was du in den ersten sechs Monaten regelst

Die Urkunde ist überreicht, du bist Beamtin auf Probe. Für dich ändert sich damit mehr als die Gehaltsabrechnung: Krankenversicherung, Pflege und die Absicherung deiner Arbeitskraft folgen ab jetzt anderen Regeln.

Einige Fristen laufen ab dem Tag der Verbeamtung, die kürzeste nur zwei Wochen. Hier steht, was du in den ersten sechs Monaten regelst, in welcher Reihenfolge und warum die Probezeit dabei besonders zählt.

Inhalt

1. Was musst du nach der Verbeamtung sofort regeln?
2. Beispiel: So sieht das bei Lisa aus
3. Welche Fristen laufen ab dem Tag der Ernennung?
4. Gesetzlich oder privat: Was ändert sich mit der Beihilfe?
5. Wie funktioniert die Öffnungsaktion bei Vorerkrankungen?
6. Was gilt für die Pflegeversicherung?
7. Was passiert, wenn du in der Probezeit dienstunfähig wirst?
8. Hilft deine alte Berufsunfähigkeitsversicherung?
9. Was tust du jetzt?
10. Häufig gestellte Fragen

Was musst du nach der Verbeamtung sofort regeln?

Die kurze Antwort: Drei Dinge: deine Krankenversicherung, deine Pflegeversicherung und die Absicherung für den Fall, dass du dienstunfähig wirst. Für die ersten beiden laufen gesetzliche oder vereinbarte Fristen. Beim dritten läuft die Zeit, weil die Probezeit die verletzlichste Phase ist.

Du startest in ein neues Dienstverhältnis. Vielleicht direkt nach der Ausbildung, vielleicht nach Jahren als Angestellte. In beiden Fällen gilt ab der Ernennung ein anderes System. Statt Arbeitgeberzuschuss gibt es Beihilfe: Dein Dienstherr trägt einen Anteil deiner Krankheitskosten selbst.

Beamtinnen mit Anspruch auf Beihilfe sind in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei (§ 6 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Das heißt: Du musst nicht mehr gesetzlich versichert sein. Du darfst wählen.

Die Probezeit dauert mindestens sechs Monate und höchstens fünf Jahre (§ 10 BeamtStG). In ihr prüft dein Dienstherr, ob du dich bewährst, auch gesundheitlich. Erst danach wirst du Beamtin auf Lebenszeit.

Beispiel: So sieht das bei Lisa aus

Lisa Logisch ist unsere Beispielperson. Sie ist erfunden, ihr Verlauf ist alltagsecht.

In diesem Artikel ist Lisa Beamtin. Nach Jahren als Projektmanagerin wechselt sie in die Verwaltung ihres Landes und wird in den gehobenen Dienst übernommen. Bis zur Ernennung war sie gesetzlich versichert.

• Mit 24Berufsstart als angestellte Projektmanagerin. Lisa schließt eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit 1.500 € Monatsrente ab.
• Mit 27Stell dir vor, Lisa macht in einer anstrengenden Phase eine Psychotherapie über ein Jahr. Sie ist längst abgeschlossen.
• Im Beispiel jetzt · 31Am 1. Oktober 2026 wird Lisa zur Beamtin auf Probe ernannt. Ihre Krankenkasse schickt ihr einen Brief zur Mitgliedschaft.

Für Lisa laufen jetzt drei Uhren. Die Öffnungsaktion endet am 31. März 2027. Die Frist für den Austritt aus der Krankenkasse beginnt mit dem Brief und dauert zwei Wochen. Und ihre Probezeit läuft, ohne Anspruch auf Pension bei Krankheit.

Wegen der Psychotherapie würde ein normaler Antrag in der privaten Krankenversicherung schwierig. Über die Öffnungsaktion darf kein Versicherer sie deshalb ablehnen. Der Zuschlag wäre höchstens 30 % des Tarifbeitrags.

Ihre BU zahlt 1.500 € im Monat, wenn Lisa berufsunfähig wird. Ob sie auch zahlt, wenn das Land Lisa wegen Dienstunfähigkeit entlässt, steht nur in ihrem Vertrag. Das prüft sie jetzt, nicht erst im Leistungsfall.

Welche Fristen laufen ab dem Tag der Ernennung?

Die kurze Antwort: Zwei Wochen für den Austritt aus der gesetzlichen Kasse, sechs Monate für die Öffnungsaktion und sechs Monate für die Wahl deiner Pflegeversicherung. Der Austritt hat die kürzeste Frist.

Was	Frist	Grundlage
Austritt aus der gesetzlichen Kasse	2 Wochen nach dem Hinweis der Kasse	§ 188 Abs. 4 SGB V
Öffnungsaktion der privaten Krankenversicherer	6 Monate nach der ersten Verbeamtung	freiwillige Zusage der Versicherer
Anderer Anbieter für die Pflegepflichtversicherung	6 Monate nach Beginn der Versicherungspflicht	§ 23 Abs. 2 SGB XI
Absicherung bei Dienstunfähigkeit	keine Frist, aber ohne Schutz in der Probezeit	§ 28 BeamtStG, § 4 BeamtVG

Endet deine Versicherungspflicht, macht die Kasse dich automatisch zum freiwilligen Mitglied. Austreten kannst du nur, wenn du es innerhalb von zwei Wochen nach ihrem Hinweis erklärst. Wirksam wird der Austritt erst, wenn du eine andere Absicherung nachweist (§ 188 Abs. 4 SGB V).

Verpasst du die zwei Wochen, bist du nicht ohne Schutz. Du zahlst dann aber den vollen Beitrag als freiwilliges Mitglied, bis du regulär kündigst. Die Reihenfolge ist deshalb: erst den neuen Vertrag sichern, dann fristgerecht austreten.

Gesetzlich oder privat: Was ändert sich mit der Beihilfe?

Die kurze Antwort: In der privaten Krankenversicherung versicherst du nur den Teil, den die Beihilfe nicht zahlt. In der gesetzlichen Kasse zahlst du den Beitrag meist ganz allein, außer dein Land bietet eine pauschale Beihilfe.

Die Beihilfe zahlt einen festen Prozentsatz deiner Krankheitskosten. Beim Bund sind das für aktive Beamtinnen 50 %, mit zwei oder mehr berücksichtigungsfähigen Kindern 70 % (§ 46 BBhV). Die Länder haben eigene Regeln. Den Rest deckt ein Beihilfetarif, ein privater Tarif, der genau auf deinen Satz zugeschnitten ist.

In der gesetzlichen Kasse gibt es diesen Anteil nicht. Du zahlst als freiwilliges Mitglied den vollen Beitrag. Einige Länder übernehmen auf Antrag die Hälfte, die pauschale Beihilfe. Diese Wahl gilt in der Regel dauerhaft. Ob dein Land sie anbietet, sagt dir deine Beihilfestelle.

Die Entscheidung trägt lange. Als Beamtin bist du versicherungsfrei. Eine neue Versicherungspflicht, die dich zurück in die gesetzliche Kasse bringt, entsteht deshalb in der Regel nicht. Mehr dazu, auch zu Kindern und Partnern, steht in Beihilfe und PKV für Beamtinnen und Beamte.

Wie funktioniert die Öffnungsaktion bei Vorerkrankungen?

Die kurze Antwort: Die privaten Krankenversicherer haben zugesagt, neue Beamtinnen trotz Vorerkrankung oder Behinderung aufzunehmen. Ohne Ablehnung, ohne Leistungsausschluss, mit höchstens 30 % Zuschlag. Voraussetzung ist der Antrag innerhalb von sechs Monaten nach der ersten Verbeamtung.

Ohne diese Zusage entscheidet der Versicherer frei, ob er dich nimmt. Mit einer Vorerkrankung kann das eine Ablehnung bedeuten, einen hohen Zuschlag oder einen Ausschluss bestimmter Leistungen. Die Öffnungsaktion schaltet das für einen kurzen Zeitraum ab.

Seit 2019 gilt sie auch für Beamtinnen auf Widerruf, also in der Ausbildung. Angehörige können mit aufgenommen werden. Das hat das bayerische Finanzministerium seinen Dienststellen so mitgeteilt.

Die Öffnungsaktion ist keine gesetzliche Pflicht, sondern eine freiwillige Zusage der Versicherer. Lass dir deshalb schriftlich bestätigen, dass dein Antrag unter diese Bedingungen fällt. Bist du ohne Vorerkrankungen, kann ein normaler Antrag günstiger sein. Vergleich beides.

Was gilt für die Pflegeversicherung?

Die kurze Antwort: Als privat versicherte Beamtin brauchst du eine private Pflegepflichtversicherung. Sie ergänzt die Beihilfe so, dass du denselben Schutz hast wie in der gesetzlichen Pflegeversicherung (§ 23 Abs. 3 SGB XI).

Meist schließt du sie beim selben Versicherer ab wie deine Krankenversicherung. Innerhalb von sechs Monaten nach Beginn der Pflicht kannst du aber einen anderen Anbieter wählen (§ 23 Abs. 2 SGB XI).

Im beihilfekonformen Tarif ist der Beitrag gedeckelt. Er darf höchstens 50 % des Höchstbeitrags der sozialen Pflegeversicherung betragen (§ 110 Abs. 1 SGB XI). Kinder sind beitragsfrei mitversichert, wenn sie die Voraussetzungen der Familienversicherung erfüllen.

Was passiert, wenn du in der Probezeit dienstunfähig wirst?

Die kurze Antwort: Ohne Dienstunfall meist die Entlassung. Ein Ruhegehalt gibt es in der Regel erst nach fünf Dienstjahren. Statt Pension bekommst du eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Dienstunfähig bist du, wenn du wegen deiner Gesundheit deine Dienstpflichten dauerhaft nicht mehr erfüllen kannst. Wirst du das in der Probezeit, kommt es auf die Ursache an (§ 28 BeamtStG).

• Hast du dir die Krankheit ohne grobes Verschulden im Dienst zugezogen, muss dein Dienstherr dich in den Ruhestand versetzen.
• Bei jeder anderen Ursache kann er das tun, muss aber nicht. Ein Ruhegehalt setzt dann außerdem fünf Dienstjahre voraus (§ 4 BeamtVG).
• Kommt es nicht zum Ruhestand, wirst du entlassen (§ 23 BeamtStG). Deine Dienstzeit wird in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert (§ 8 SGB VI).

Eine Krebserkrankung, ein Unfall in der Freizeit oder eine psychische Erkrankung haben meist nichts mit dem Dienst zu tun. Für genau diese Fälle trägt der Dienstherr in der Probezeit kein festes Einkommen. Wie groß die Lücke dann ist, rechnet Dienstunfähigkeitsversicherung durch.

Hilft deine alte Berufsunfähigkeitsversicherung?

Die kurze Antwort: Nur, wenn dein Vertrag eine Klausel für Dienstunfähigkeit hat. Ohne sie prüft der Versicherer nach seinen eigenen Maßstäben, ob du berufsunfähig bist. Die Entscheidung deines Dienstherrn bindet ihn dann nicht.

Berufsunfähig ist nach dem Gesetz, wer seinen zuletzt ausgeübten Beruf wegen Krankheit voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann (§ 172 VVG). Dienstunfähigkeit regelt dagegen das Beamtenrecht (§ 26 BeamtStG). Beides kann zusammenfallen, muss aber nicht.

Eine Dienstunfähigkeitsklausel verbindet die beiden Welten. Im Kern sagt sie: Entlässt dich dein Dienstherr wegen Dienstunfähigkeit oder versetzt er dich deshalb in den Ruhestand, gilt das als Leistungsfall. Worauf du bei der Klausel achtest, steht in Dienstunfähigkeitsversicherung.

Hast du schon eine BU, schau in die Bedingungen. Manche Verträge erlauben bei Ereignissen wie einer Verbeamtung eine Erhöhung oder Ergänzung ohne neue Gesundheitsfragen. Wie das funktioniert, steht in Die Nachversicherungsgarantie. Fristen dafür stehen im Vertrag und sind oft kurz.

Was tust du jetzt?

Die kurze Antwort: Das hängt von deiner Gesundheit, deinem Land und deinem bestehenden Vertrag ab.

Du bist schon privat mit Beihilfetarif versichert, etwa aus der Ausbildung, und deine BU hat eine Klausel für Dienstunfähigkeit für alle Status. Dann prüf nur, ob dein Beihilfesatz zum Tarif passt.

Stell den Antrag über die Öffnungsaktion vor Ablauf der sechs Monate. Lass dir die Bedingungen schriftlich bestätigen. Erst wenn der Vertrag steht, trittst du aus der gesetzlichen Kasse aus.

Frag nach der pauschalen Beihilfe in deinem Land und stell den Antrag. Ohne sie zahlst du den Beitrag allein. Bedenk, dass diese Wahl in der Regel dauerhaft gilt.

Prüf, ob dein Vertrag eine Ergänzung ohne neue Gesundheitsfragen erlaubt. Wenn nicht, vergleich, ob ein neuer Vertrag mit Klausel für dich zu bekommen ist. Kündige den alten erst, wenn der neue angenommen ist.

Kümmer dich in der Probezeit darum. Gesund und jung ist der Antrag am einfachsten. Bei Vorerkrankungen hilft eine anonyme Risikovoranfrage.